临夏县积极落实省、州关于加强对干部选拔任用工作监督方面的部署，从健全完善干部监督机制入手，把“学、议、查、纠”贯穿于干部培养、选拔、任用、管理的各个环节，不断加强和规范干部监督管理工作。

    一是突出“学”。认真组织收听收看中纪委、中组部贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议；购买关于建立四项监督制度方面的小册子，印制四项监督制度方面的学习资料；组队参加全州党政领导干部选拔任用工作四项监督制度知识竞赛，并获得三等奖。通过“专题讲座”、“巡回讲坛”、“案例分析”等学习形式，努力使各级领导干部熟悉、组工干部掌握干部监督工作相关文件政策，为干部监督管理工作打下良好的基础。

    二是突出“议”。积极拓宽干部群众评议方式，每年初组织开展干部选拔任用“一报告两评议”，采取无记名投票的方式对上年度干部选拔任用工作进行民主评议，对新提拔的干部进行了民主测评。县委常委会及时对民主评议结果进行综合分析，研究制定切实可行的整改措施，做到责任分明，褒贬分明。从上级组织部的反馈的数据来看，干部群众对该县2011年度干部选拔任用工作总体评价满意度分值达96%，整治用人上不正之风评价满意度分值达97%，对新选拔任用干部满意度分值也达到98%，干部群众对临夏县选人用人的公信度评价较高。

    三是突出“查”。一方面加强日常监督检查。每年对干部选拔任用工作进行一次自查，并根据自查情况有选择地进行集中检查。在检查中，把各级党委主要负责人作为重点对象，着重了解是否有违反干部选拔任用工作规定的行为。每次检查后，及时对发现的问题进行梳理分析，对带有普遍性的问题，从制度入手进行规范，避免类似问题再次出现。把畅通举报渠道作为一项经常工作，在干监股设立举报电话，在《临夏县远程教育网》设立干部监督信箱，形成举报网络，进一步规范举报受理运作程序，使一些违反规定的现象得到及时制止。

    四是突出“纠”。一是建立组织部长约谈制度。主要通过点名约谈和主动约谈，并结合考察调整干部、检查工作、调查研究、年度考核、换届选举和参加民主生活会等多种形式进行约谈，全面了解干部的情况，有针对性地做好干部思想政治工作，在“关键时刻”及时对领导干部进行提醒帮助教育。二是实施届中考察和审计制度。在实行领导干部离任审计的基础上，注重实施对重点单位领导干部的届中审计监督。在领导干部提任前，严格对其进行考察，实行任前公示制，充分发挥群众监督的作用，防止“带病提拔”。在领导干部离任前，突出经济责任审计，同时把审计结果作为干部提拔、交流的重要参考依据。强化领导干部届中考察和年度考核，建立领导干部监督信息网，全面收集，定期分析，及时对领导干部开展全方位监督。三是健全干部信息联席会议制度。建立组织、人事、纪检（监察）、公检法、审计、计生、信访等部门工作联系制度，每年召开一次联席会议，交流通报各单位掌握的干部有关信息，综合分析干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，并积极研究对策。