强化措施  严肃纪律  创新机制  严格程序
临夏县切实加强股级干部的管理

    为充分发挥各级干部的桥梁纽带和骨干带头作用，切实加强股级干部队伍的培养、管理和使用，推动各项工作的顺利开展。根据《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，临夏县结合股级干部队伍建设的实际，进一步加强和规范全县股级干部管理工作。

    一、理顺管理权限。股级干部的管理实行双重管理和协作管理的办法，股级干部的选拔任用全部纳入县委组织部统一管理的范畴。股级干部的职务任免报经县委组织部考察审核，批准同意后方可任免。

    二、严格选任条件。选拔任用股级干部参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，拟任股级职务的干部，要求具有中专以上文化程度，必须是干部身份，在近三年年度考核中均定为称职以上等次，并且身体健康、符合任职回避等规定。

    三、坚持选任原则。选拔任用股级干部时，坚持六项原则，即党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。在具体选拔任用过程中，充分发扬民主，进行民主测评和谈话，广泛征求意见，严把关口，把政治上坚定可靠，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，个人素养高、工作能力强、大家反映好的优秀年轻干部选拔到股级岗位上。

    四、创新管理机制。把股级干部的培养、选拔、使用作为加强干部队伍建设的一个重要方面，积极探索新形势下加强股级干部选拔任用和管理工作的新途径、新方法，采取轮岗、交流、聘任、竞争上岗等灵活多样的方式方法，进一步扩大选人用人视野。同时，坚持“逐级培养”的原则，把优秀年轻干部一般先放到副股级岗位上锻炼提高，待不断积累工作经验，条件进一步成熟后再放到股级岗位任职。对培养选拔的股级干部，给任务，压担子，通过放手大胆的使用，促进股级干部快速健康成长，逐步提拔任用，充实到各级领导班子。

    五、严肃调配纪律。进一步健全完善领导责任制，坚持单位主要领导负责制，严肃干部人事纪律。按照股级干部调配和管理的有关规定，严格控制职数，坚决防止超职数配备股级干部，进一步规范任免程序，严禁未经上报审批擅自任命股级干部。