记尹集中心卫生院院长赵维明同志

    赵维明，男，汉族，中共党员，本科学历，现年39岁，中医内科副主任医师，1993年参加工作，现任尹集中心卫生院院长。20年来他一头扎进基层卫生工作当中，凭着对医疗卫生事业的执著，以一名共产党员的准则高标准要求自己，精益求精，埋头苦干，平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。
    一、坚定信念，躬身为民
    赵维明同志从走上卫生工作岗位的那天起，就坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，以共产党员的标准严格要求自己，时时刻刻以病人为中心，着力提供优质服务。作为院长他严于律已，热心为人，用一颗真诚的心对待患者、职工及家属。作为一名医生，良好的医德是医疗态度和技术的统一，最终融会为解决病人的实际能力。当有孤寡老人看病住院时，他都主动照料，按政策减免医药费，设身处地为患者考虑，能够在门诊治愈，绝不要求患者住院治疗，有些患者一时无钱拿药时，他自己掏钱垫上。这些点滴之劳，换来了乡亲们的信任和拥护。
    二、刻苦钻研，提高技术水平
    作为医生，赵维明把学习作为提高技术水平的重要途径，长期钻研《内科学》，《中医各家学说》等医籍。诊疗工作中他仔细留意每一个病人的症状、病因与治疗的过程，记了工作笔记，成为医院业务带头人。他擅长心血管内科、急诊的治疗，在中医治疗腰腿痛方面总结了宝贵经验。在《甘肃中医学院学报》、《中国当代医学》等杂志发表了《固肾汤治疗慢性肾炎蛋白尿52例》、《三金汤加减配合西药治疗泌尿系结石69例临床观察》等论文4篇。
    为了提高医院技术水平，他还在院内扎扎实实得开展了岗位练兵活动。每年筹措资金，选派技术骨干到上级医疗单位进修学习，先后派人员进修50余人次。及时组织病历讨论、会诊等活动,办起了特色的中医针灸室，积极与临夏州中医院签定对口帮扶协议，遇到重大手术及疑难病症，请有关专家前来会诊，是医院的医疗技术水平得到较大的提高。他担任院长职务5年来，新增科室6个，医疗设备20多台，病床34张，计划免疫和妇幼保健及公共卫生工作均在全州前列。目前对诊治农村常见病、多发病拥有较高的水平，打造了中医特色业务。设置了“针灸腰腿痛”专科。对病人进行中药、针灸、耳穴、理疗、火罐、穴位注射、穴位贴药、按摩等治疗。今年与去年同期相比，中医药诊疗病人增长了23%，中医药运用率提高了45%, 中医适宜技术增加了6项。为了不断扩大中医药的覆盖面，还对部分群众，尤其是对65岁以上老年人、特困户等免费进行针灸、艾灸、拔火罐治疗。在每天30多人次的针灸理疗中摸索出了在腰腿疼、坐骨神经、中风后遗症、颈椎病等慢性疾病的治疗经验。利用临夏州中医院将我院定为对口帮扶单位的机会，加快中医、针灸、骨伤工作发展，医院被卫生厅评为中医特色卫生院。内科能有效的抢救心绞痛、支气管哮喘、肺心病、有机磷中毒、心力衰竭、上消化道出血、肝炎、肝硬化，肾炎等疾病的诊治。儿科能有效的诊治新生儿黄疸、吸入性肺炎，新生儿硬肿症、小儿肺炎、腹泻病等临床难症。五官科能进行镶牙、拔牙、补牙以及排牙不齐的矫正术，为当地群众提供了良好的医疗服务。
    三、勤俭办院，优质服务
    赵维明以身作则，时时用共产党员的标准衡量自己一言一行，处处起到模范带头作用。医院的脏活、累活他一干就是几个小时。自来水坏了，他亲自修理；办工桌坏了，他和同志们从库房的废旧堆里拣出木料自己修理；就这样他带头修理损坏设备，带头美化亮化医院环境，接送住院病人30多次，节约了有限的经费。先后栽花木300余株，购置盆花540盆，种植草坪500平方米，粉刷了3500多平方米的墙面。多方筹措资金近100万元，新修了锅炉房、大门、围墙、厕所，安装了暖气。购置办公设施和病人住院设施，提升了卫生院的诊疗能力和服务水平，为群众提供了温馨的诊疗环境。占地面积从3.6亩增加到7.4亩，建筑面积从1070平方米增加到2900平方米，医院先后多次被评为“全省帮扶先进集体”、 “全州价格诚信单位”。被县委县政府评为“先进单位”、“文明单位标兵”“民族团结进步先进集体”等。
    四、强化医德医风建设，构建和谐医院
    “医者，先做人，后行医。”在行医生涯中赵维明始终把医德作为灵魂，带出了一批医德优良的队伍。医院严禁开大处方，搭车开药等不良现象。强化爱心服务，制定并张贴了医护人员文明用语和服务忌语。实行24小时开展诊疗，24小时值班，24小时电话畅通，对当地60岁以上贫困户老人免费体检心电图、免费做B超，免收出诊费，免费送病人到上级医院检查治疗等承诺服务。如对漫路、榆林等处就诊的23位病人免费出车接送，免费做B超、心电图70余人；强化新农合工作，卫生院把开展好新农合工作作为各项工作的重中之重来抓，成立了新农合办公室，强化宣传，扩大群众的知晓率，及时对报销情况进行公示，对住院人员实行一日清单制，现场垫付报销。加强了药品、收费、新农合等公开公示工作。制定和完善了诊疗、会诊、查房、卫生、值班、首诊负责、下村、请休假等方面的工作制度33项。加强了药品、收费、新农合等公开公示工作，透明的收费标准和良好的服务态度，吸引了各方群众前来医院就诊。
    五、规范管理，激发医院发展活力
    医院管理直接关乎如何更好的为群众服务。作为院长赵维明拥护贯彻执行党的路线、方针和政策，牢记“其身正，无令则行，其身不正，有令不从”的古训，严于律已，热心为人，用一颗真诚的心对待患者、职工及家属。每当职工有病，婚丧嫁事时，他都会带领其他职工前去慰问。卫生院领导班子通过问卷调查、座谈等方式，在认真调查研究的基础上，根据工作数量、技术质量、劳动态度、贡献大小等指标，积极实行了绩效工资制，奖勤罚懒，增强了医护人员的竟争意识和主人翁意识，医疗服务水平及医疗质量有了大幅度的提高，在群众中有了很高的声誉，很多患者慕名纷纷前来就医。他个人因成绩突出多次被评为全县先进工作者，全州优秀共产党员，全省卫生系统精神文明建设先进个人，全县卫生技术拔尖人才称号。
    作为一名一直奋战在基层医疗岗位上的的普通共产党员，赵维明干一行，爱一行，钻一行。作为一名党员医生，他把对党无限忠诚的朴素情感，化作实际行动融入他所挚爱的医疗卫生事业上和为人民服务上。