临夏县坚持党管人才原则，全力实施“人才强县”战略，不断创新领导机制、培训机制、工作机制、保障机制，突出抓好培养人才、用好人才两个关键，有力地推动了人才工作的纵深发展。

    一是创新领导机制。加强领导。始终把人才工作成效作为领导干部和各部门工作实绩考核的重要内容，突出人才建设在促进县域经济社会发展中的战略地位，按照“一把手”抓第一资源的要求，不断加强和改善对人才工作的领导，根据县上领导和部门负责人岗位更替的情况，及时调整充实了县委人才工作领导小组，形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、齐抓共管的人才工作新格局。完善制度。先后健全完善了《中共临夏县委人才工作领导小组工作规则》、《临夏县人才工作报告制度》、《临夏县领导干部联系高级人才制度》等制度规定，进一步推动人才工作的规范化、制度化和科学化，为建立长效工作机制创造了条件。人才进库。对全县人才队伍现状进行调查摸底，分门别类建立了党政人才、专业技术人才、技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才、社会工作人才等6类人才信息库，做到了各类人才“底数清、信息全”。 截止目前，全县人才总量达到20787人，人才队伍不断壮大。

    二是创新培训机制。狠抓理论培训。结合干部大培训年，有效整合县内各类培训教育资源，不断创新培训手段和方式，努力构建“大教育、大培训”的新格局。2011年，先后举办了新任科级干部、党委秘书及组织干事、县乡妇女干部、村支部书记和村主任等各类培训班165期，受训人员达9300多人（次），有效提高了党政人才的政策理论水平和实际工作能力。狠抓技能培训。继续深入实施“万名农民工”阳光培训工程，采取定向培训和订单培训等方式，有针对性地开展了以民族刺绣、葫芦雕刻等为主要内容的技能培训班，2011年，共培训农民技能人才1.25万人（次）。同时，依托龙头企业、职校等平台，加大对农村实用人才的技能培训力度，2011年，举办农业技术培训班65期，培训实用人才1.48万多人（次），各类人才的总体素质和服务经济社会发展的水平明显提升。

    三是创新工作机制。制定规划。根据《临夏州中长期人才发展规划（2010—2020）》总体部署，结合实际制定了《临夏县中长期人才发展规划（2011—2020）》和《临夏县专业技术人才评选管理办法》，在此基础上，结合全县经济社会发展状况和人才需求，每年制定《人才培训计划》，做到了近期、中期和长期人才培训的有机结合。注重专业技术人才使用。结合全县专业技术人才分布不均衡，尤其是教育、卫生等行业专业技术人才结构性矛盾突出的现状，实行县域内校长交流和教师流动制度，鼓励校长到教学管理薄弱的学校示范管理、优秀教师到偏远山区和薄弱学校结队支教，累计结队支教442人。整合卫生局下属事业单位专业技术人员，进行统筹调配，实施“万名医师支援农村卫生工程”项目，坚持卫生系统专业人才评聘上一级专业技术职称时，须有两年以上乡镇基层医疗机构支医经历制度，将一批基层一线的卫生技术人员选调到县卫生机构工作。加快农村人才资源开发。围绕建设社会主义新农村这一主题，突出农村干部队伍、党员队伍和致富能人、致富带头人建设，鼓励和引导乡土人才在种植业、养殖业中发挥示范带头作用。

    四是创新保障机制。建立科学的人才评价制度。不断改进人才评价方式，党政人才评价重群众公认和工作实绩，企业经营管理人才评价重市场和出资人认可，专业技术人才评价重社会和业内认可，形成了全新的人才评价机制。疏通人才流通渠道。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等法规文件，在法检“两院”和公安局开展了公开推荐中层干部工作，在教育、卫生等单位开展了股级干部竞争上岗。注重从工作一线、80后优秀年轻干部中选拔任用干部。2011年，在班子换届中，共有3名“大学生村官”、20名专业技术干部、50名优秀80后年轻干部和103名基层一线干部走上了领导岗位或转任重要岗位。抓好人才引进、开发工作。根据全县专业技术人员的需求现状，对各行业急需紧缺人才调查摸底，制定了《临夏县专业技术人才缺乏难题的破解方案》、《临夏县教育人才紧缺的难题破解方案》和《临夏县卫生人才紧缺的难题破解方案》，为今后开展人才开发、培养、引进奠定了坚实的基础。健全激励机制。认真执行、全面贯彻落实人才方面的各项政策，创新完善拔尖人才、高级人才激励保障制度，制定引进人才和留住人才的优惠政策，积极改善工作条件和生活条件，极大地激发了各类人才的积极性和主动性，营造了干事创业的浓厚氛围。