为认真贯彻落实中央、省、州、县组织工作会议精神，加快推进“人才强县”战略的实施，充分发挥专业技术拔尖人才在全县经济建设中的作用，按照“发挥专长、指导产业、服务基层、推动发展”的原则，根据县情实际，特制订临夏县专业技术拔尖人才联系点服务制度。
一、服务内容和形式
（一）充分发挥智囊和参谋作用。各相关单位及专业技术拔尖人才要充分认识建立拔尖人才联系点制度的重要意义，将联系工作与日常工作统筹兼顾，有计划、有步骤的开展联系点服务工作。加大联系点上的调研力度，每年至少开展1-2次联系点调研活动，准确掌握工作实际，了解联系点存在的困难和问题，尤其在联系点的发展思路、决策谋划、项目争取、产业培育等方面提供咨询、帮扶，确保联系工作取得实效。
（二）切实加强业务指导。要经常深入联系点指导业务工作，通过开展技术指导、咨询服务、专题讲座、技术力量支援等多种形式的“借智借脑”活动，帮助联系点攻克技术难关，确保每年至少开展6次现场技术指导。
（三）注重帮带培养人才。扎实开展“名师带徒”活动，专业技术拔尖人才每人联系2-3名优秀青年专业技术干部重点帮带培养，努力为联系点培养一批专业技术骨干力量，增强联系点的发展后劲，达到“影响一片、带动一片、提高一片”的效果。
（四）扎实开展科普下乡活动。通过举办专业培训班、实地指导、现场咨询等形式，专业技术拔尖人才每年至少组织4次“送医下乡、送文化下乡、送教下乡、送科技下乡”等科普宣传和技术推广工作。其中：卫生类拔尖人才每年集中到重点集镇开展1-2次“义诊”活动；教育类拔尖人才分5组每年2期，在边远山区小学开设公开课，人均授课2次以上；农林、畜牧、水电行业拔尖人才每年至少组织开展业务技能培训和农村实用人才培训2个班次；文化、司法、交通等行业拔尖人才每年在联系点组织开展1-2次的宣传活动。
（五）专业技术拔尖人才与联系点商定的其他工作。
二、服务点及服务期限
（一）坚持帮扶基层、突出实效，综合考虑全县各行业基层工作现状和拔尖人才专业特长，确定拔尖人才联系服务点，1名专业技术拔尖人才与1个基层单位建立联系关系，在每个联系点帮带培养2-3名培养对象（详见：临夏县专业技术拔尖人才联系点一览表）。
（二）专业技术拔尖人才联系点服务期为三年，服务期满后，根据实际情况重新确定联系点或适当调整服务人员及帮带培养对象。
三、组织保障和工作要求
（一）靠实责任抓落实。全面推行联系点服务工作纪实制度，由县委人才办负责建立专业技术拔尖人才联系点服务工作档案，各专业技术拔尖人才认真填写《临夏县专业技术拔尖人才联系点工作纪实登记表》，如实记载每次到联系点开展调查研究、指导工作、解决问题等情况，年终对服务工作进行全面总结，以书面形式报县委人才办备案，服务工作记录将作为专业技术拔尖人才年度业绩考核的重要内容和依据。原则上，专业技术拔尖人才每年到联系点开展蹲点服务活动不少于6次，每逢中央、省、州重大决策部署宣讲解读、农耕生产、医疗手术援助、教师培训等工作时，要随时到联系点开展工作。
（二）协调配合抓落实。县委人才办负责督促专业技术拔尖人才按照年度服务计划开展工作，并对联系点服务工作进行统一管理、检查指导，及时总结好经验、好做法；联系点要主动与专业技术拔尖人才沟通协商，为专业技术拔尖人才开展联系服务工作创造良好条件；专业技术拔尖人才所在单位要及时督促专业技术拔尖人才到联系点开展工作，并依托部门优势，从项目、物资、技术力量等方面予以全力支持，推动联系点服务工作有序开展。
（三）转变作风抓落实。专业技术拔尖人才要继续保持和发扬扎实的工作作风，在联系点开展服务期间，严于律己，主动作为，努力做到“三个严防”（严防做表面文章，严防形式主义，严防急功近利）、“四个严禁”（严禁大吃大喝、拿礼物、要津贴，严禁妨碍服务点中心工作，严禁做违背政策及工作程序的事，严禁做影响团结稳定的事），确保联系点服务工作取得实效。 

附:临夏县专业技术拔尖人才联系点工作纪实登记表
临夏县专业技术拔尖人才联系点服务制度.doc