临夏县着眼于匡正选人用人风气，不断完善制度机制，强化程序规范，严肃工作纪律，营造了风清气正的选人用人环境。
        一是强化选用程序。严格按照《党政干部选拔任用工作条例》，从动议到任职每个环节制定流程图，对干部选拔使用进行全程文字记载，严格纪实，有据可查。严把编制职数、动议提名、民主推荐、组织考察、讨论决定和任职使用“六个关口”，采取组织推荐、领导推荐、民主推荐、本人自荐的方式，建立科级干部后备库，通过平时调研和日常工作检查，对后备干部的思想状况、工作能力、生活作风、群众口碑进行全面实地了解，调整工作岗位进行多岗锻炼，多方面考察识别，认真筛选考察对象，并全面征求县四大家主要领导和分管领导的意见，对德、能、勤、绩、廉及“社交圈”、“生活圈”进行全面了解，对“三龄两历一身份一民族”进行严格审查，有效地防止了“带病提拔”。
        二是强化纪律规定。将中央、省、州关于干部选拔任用的制度文件、硬性规定摘录编印成册，全体县级干部人手一册，并向各乡镇、各单位发放干部政策宣传资料，确保在干部推荐当中不踩红线、不触底线，做到了关口前移。研究制订了干部选拔任用纪律的“八不准”规定，对干部档案造假，“三龄两历一身份一民族”明显涂改、前后逻辑矛盾、无法认定，服务期未满的三支一扶人员、大学生村官、西部计划志愿者、特岗教师等8种情形的干部一律不列为考察对象，进一步严肃了干部选拔任用纪律。
        三是强化工作责任。实行“谁推荐、谁承诺、谁负责，谁考察、谁纪实、谁负责，谁查档、谁甄别、谁负责，谁调查、谁签字、谁负责”的工作机制，推行拟推荐领导干部廉洁从政承诺制，乡镇党委书记、乡镇长和纪委书记，县直部门主要负责人和纪检员对被推荐干部的基本情况、廉洁从政、计划生育和个人重大事项等进行承诺；组织部门对被推荐干部的工作时间、任职年限、党员身份和“三支一扶”、进村进社等十三类基层服务项目人员服务年限等任职资格严格审查，切实靠实了干部选用的相关责任。
        四是强化档案审核。成立了以县委组织部部长任组长，分管部长任副组长、相关股室负责人为成员的档案审核领导小组；通过参加省州培训、跟班培训、集中辅导、现场指导等方式，提高档案专职人员业务能力；研究制定《临夏县干部人事档案管理办法》，建立工作流程，实行管理人员查档承诺制，如实填写干部任前档案审核表，对档案中的存疑提交领导小组审定，难以认定的干部不考察、不上会、不研究。
        五是强化干部监管。严格执行干部选拔任用工作监督意见和四项监督制度，制定出台了《临夏县科级干部选拔任用工作纪实办法》，纪检、组织、信访等部门通过受理来信来访接受广大干部群众监督，通过公开公示、公布“12380”举报电话接受社会监督，及时向上级党委组织部门报告选人用人有关事项接受组织监督，每年开展“一报告两评议”接受县委委员和社会各阶层监督，干部选拔任用工作满意率为98.96%，防治用人不正之风工作的满意率为99.55%。
    六是强化干部交流。制定了《临夏县重点岗位领导干部交流办法》和《临夏县科级干部交流工作暂行办法》、重点对县直执纪执法、干部人事、项目审批、资金管理等重要职能部门“一把手”、关键岗位领导干部和乡镇党政主要负责人进行交流。2013年以来，共交流重点岗位任职和同一岗位任职时间较长人员42名。