临夏县按照好干部“五条标准”和三观五重的要求，积极畅通选人用人渠道，营造了良好的选人用人氛围。
      一是注重后备干部的培养。通过平时考核、年终考核、民主推荐等方式，综合考虑干部业绩、一贯表现和人岗相适等情况，分层次建立了科级干部、80后优秀年轻干部等后备库，有计划、有步骤的加强专题培训，不断充实了人才梯队。
      二是工作实践中发现干部。按照注重工作实绩，注重基层一线，注重群众公认的原则，坚持在“一体三化”（市县一体化同城化、塬上塬下一体化、新旧县城一体化）建设、扶贫攻坚主战场、维护稳定第一线和服务群众最前沿发现和使用干部，形成了干部用实绩说话、工作为干部说话的浓厚氛围。
      三是重大活动中锻炼干部。结合创先争优、双联行动、两个共同、党的群众路线教育实践等主题活动，在参与组织活动的过程中锻炼干部、考验干部、选拔干部，使活动成为了干部成长的大课堂、大熔炉。
      四是服务群众中识别干部。尊重群众意愿，注重群众口碑，坚持在服务群众的过程中识别干部、使用干部，真正使吃苦耐劳、无私奉献 、“老黄牛”式的干部得到提拔重用，做到了“优秀者优先、有为者有位，吃苦者吃香”。